No es fácil encontrar tu lugar en un entorno profesional. Hoy en día, los reclutadores se han vuelto exigentes y sobre todo requieren de expertos, colaboradores y personal operativo para iniciar el desarrollo de su empresa. Por tanto, para impulsar tu carrera, solo existe una solución: seguir una formación profesional. Pero, ¿qué tipo de entrenamiento seguir?
Optar por la formación en el puesto de trabajo
Las posibilidades de que los recién llegados consigan un trabajo prometedor y bien remunerado suelen ser menores. Primero tiene que probarse a sí mismo y desarrollar sus habilidades a través de pequeños trabajos. E incluso si los reclutadores buscan candidatos jóvenes, dinámicos y productivos sin antecedentes en sus manos, no se abrirá ninguna puerta. Por eso nos interesa encontrar otro camino, por ejemplo a través de una formación específica. Algunos entrenamientos nos dan acceso a ciertas habilidades, pero que siguen siendo muy inútiles. Pero otros nos permiten conseguir un contrato de trabajo y bien remunerado. Entonces tienes que pasar el pueblo de trabajo para encontrar el sector que más le convenga y así aspirar a obtener una plaza permanente en un tiempo récord. Esta solución parece ventajosa por un lado, porque podremos adquirir nuevas habilidades, habilidades que son las más buscadas en todas las empresas. Y por otro lado, una vez finalizada la formación, se le emplea de inmediato. Por supuesto, siempre puedes tomarte el tiempo para extender tus alas y hacer pequeños trabajos hasta que alcances el nivel de experiencia necesario. Pero si desea acelerar las cosas, debe optar por un método eficiente y confiar en la supervisión de una plataforma de contratación.
Las diferentes etapas del entrenamiento.
Los ganadores tienen que hacer un largo viaje con la plataforma. Al principio, subirán de nivel, adquirirán todas las habilidades básicas. El centro de empleo del pueblo, por ejemplo, ofrece 3 áreas para desarrollar sus habilidades. Estos son el eje comercial, el eje del proyecto y el eje técnico. Cabe señalar que TI está en el centro del desarrollo y es una profesión del futuro. Luego, los entrenadores pueden entrenar a los ganadores para que se conviertan en verdaderos técnicos. Tras esta primera fase, aprenderán técnicas de comunicación. La comunicación también sigue siendo esencial y es la base misma de cualquier relación humana. Por lo tanto, no debe ser descuidado. Así, realizarán un curso especial para aprender el arte de la comunicación, por ejemplo, gestionar un proyecto, realizar reuniones y aprender a hablar oralmente durante la presentación de un proyecto. Una vez completada esta segunda fase, finalmente estarán listos para comenzar sus carreras. La contratación es el último paso a dar, pero será largo y gratificante para los candidatos. De hecho, siempre se beneficiarán del apoyo de su mentor hasta la plena autonomía.
Más información sobre el apoyo de laureate
Después de 9 meses de capacitación, los candidatos atravesarán el mundo laboral y obtendrán asignaciones variadas con un cliente de cuenta clave. Durante 36 meses estarán acompañados por la plataforma hasta que se adapten a su nueva vida y sean completamente independientes. Esta forma de apoyo demuestra la eficacia de este método. Luego se beneficiarán de un proceso que es confiable y eficiente para desarrollar rápidamente su posición profesional. En definitiva, la formación profesional garantiza una mejor integración profesional. Estos jóvenes graduados ya no serán considerados como principiantes, sino como verdaderos expertos que han adquirido 3 años de experiencia ya sea en el campo de las nuevas tecnologías y desarrollos, en producción y operación, en computación industrial, en inteligencia de negocios o, en su defecto, en gestión de proyectos. . .